更新时间:2020-04-27
徐先生
| 42岁| 本科| 10年以上工作经验 |身高175CM |已婚
现居住:保密
户籍:安徽省宿州市
气质佳
很幽默
有亲和力
经验丰富
口才好
求职意向
期望职位:人事总监,行政总监,高级管理
期望行业:不限
期望薪资:10K以上/月|想在西塘桥,望海,武原工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
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自我描述
本人一直信守着忠实诚信,讲原则,说到做到,决不推卸责任;有自制力,做事情始终坚持有始有终,从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人,为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地,有较强的团队精神,态度认真。 有10年以上的企业管理与人力资源、行政后
教育经历
2013-6 至 2014-8
[1年2个月]
本科|嘉兴学院|企业经营者管理(非全日制)
1999-9 至 2002-7
[2年10个月]
大专|宿州学院||机械制造及自动化
工作经历(TA工作了10年5个月,共做了2份工作)
2018-10 至今
[1年7个月]
管理部经理|海盐东海电器有限公司
工作职责:1、负责组织、建立、健全公司制度、流程管理体系及预防和稽查机制; 2、协助总经理进行企业组织架构的规划和设置; 3、组织制定与落实公司年度各部门定岗定编工作; 4、负责人力成本分析与控制、工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出优化改进意见; 5、负责制定公司中长期人力资源规划,包括组织、定岗定编、招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系方面的规划等; 6、组织制订与落实公司年度招聘计划及核心人才储备,推进人才梯队建设工作; 7、组织建立公司的培训管理体系,包括制度建立、讲师队伍建设、教学设施建设、评估体系建设等; 8、负责组织绩效管理体系的推行,并定期检讨公司绩效管理的实施效果,并组织优化和完善; 9、 组织薪酬调研和分析,维护薪酬体系,推动薪酬体系的不断优化; 10、策划和组织公司文体活动,促进员工交流; 指导下级完成员工工勤、休假、劳动合同、人事档案资料日常管理; 11、组织或监督、指导公司各类会务管理工作; 12、负责行政办公费用的定额制订、年度预算和日常控制
2009-11 至 2018-9
[8年10个月]
副总经理|浙江兆隆金属制品有限公司
工作职责:主要负责人力资源、绩效考核、薪酬核算、劳动关系、行政后勤管理及外联政府事务等;其二协助总经理完成年度发展运营计划及纵深发展规划,建立良好的企业文化精神,维护公司的声誉
培训经历
2019-2 至 2019-8
[6个月]
劳动关系协调师|海盐县人力资源和社会保障局
培训内容:劳动关系协调师
2014-3 至 2014-11
[8个月]
企业经营者管理|嘉兴学院
培训内容:中小型企业精益生产的实践、中小型企业的质量管理、强化创新驱动提升企业发展、现在人力资源管理、企业法律风险防范与自我保护、实施退低进高促进转型升级、标杆企业学习交流、如何实现战略制胜、民企管理探索、营销管理与务实、企业管理人员财务会计培训等。(有证书)
2017-4 至 2017-9
[5个月]
浙江省科技厅技术经纪人|浙江省科技厅技术经纪人培训班
培训内容:培训班由浙江省科技厅主办,浙江省科技人才教育中心、浙江省科技开发中心和浙江省技术市场促进会共同承办。主要内容有,当前技术成果转移转化的政策法规、技术转移和技术经纪的形势任务,技术成果评估、技术交易中的知识产权、科技金融、技术合同、技术成果转移转化
项目经历
2015-5 至 2016-3
[10个月]
中小型企业升级规上企业|组长
项目描述:中小型企业精益生产的实践、中小型企业的质量管理、强化创新驱动提升企业发展、现在人力资源管理、企业法律风险防范与自我保护、实施退低进高促进转型升级、标杆企业学习交流、如何实现战略制胜、民企管理探索、营销管理与务实、企业管理人员财务会计培训
获得证书
2019-8劳动关系协调师
2014-8企业经营者工商管理
2002-7机械制造及自动化
2017-9浙江省科技厅技术经纪人
语言能力
英语入门
普通话精通